The role of salience of age heterogeneity and conflicts in teams as mediators in the relationship between age heterogeneity and group effectiveness

Publikation: Beitrag in Fachzeitschrift › Forschungsartikel › Beigetragen › Begutachtung

Beitragende

Details

OriginalspracheEnglisch
Seiten (von - bis)117-130
Seitenumfang14
FachzeitschriftZeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie : A & O : german journal of work and organizational Psychology
Jahrgang54
Ausgabenummer3
PublikationsstatusVeröffentlicht - 2010
Peer-Review-StatusJa

Externe IDs

Scopus 77954662898
ORCID /0000-0002-0015-5120/work/142239840

Schlagworte

Schlagwörter

  • age heterogeneity, salience of age heterogeneity, emotional exhaustion, innovative performance, work satisfaction, identification with the team, emotional and cognitive conflicts

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