Organizational Tenure and Employee Performance: A Multilevel Analysis

Publikation: Beitrag in Fachzeitschrift › Forschungsartikel › Beigetragen › Begutachtung

Beitragende

Details

OriginalspracheEnglisch
Seiten (von - bis)664-690
Seitenumfang27
FachzeitschriftGROUP & ORGANIZATION MANAGEMENT
Jahrgang39
Ausgabenummer6
PublikationsstatusVeröffentlicht - 16 Okt. 2014
Peer-Review-StatusJa

Externe IDs

Scopus 84911119983
ORCID /0000-0002-0015-5120/work/142239837

Schlagworte

Schlagwörter

  • socialization, group or team composition or diversity, multilevel, hierarchical linear modeling, human resource management

Bibliotheksschlagworte