Managing diverse teams by enhancing team identification: The mediating role of perceived diversity
Publikation: Beitrag in Fachzeitschrift › Forschungsartikel › Beigetragen › Begutachtung
Beitragende
Details
| Originalsprache | Englisch |
|---|---|
| Seiten (von - bis) | 755-777 |
| Seitenumfang | 23 |
| Fachzeitschrift | Human relations |
| Jahrgang | 72 |
| Ausgabenummer | 4 |
| Publikationsstatus | Veröffentlicht - Apr. 2019 |
| Peer-Review-Status | Ja |
Externe IDs
| Scopus | 85050314480 |
|---|---|
| ORCID | /0000-0002-0015-5120/work/142239835 |
Schlagworte
Schlagwörter
- information elaboration, perceived diversity, team diversity, team identification