Eine Diskussion des Dunning-Kruger-Effekts für Kunden-Mitarbeitenden-Beziehungen

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Beitragende

Details

OriginalspracheDeutsch
TitelEmotionale Intelligenz in Organisationen. Der Schlüssel zum Wissenstransfer von angewandter Forschung in die praktische Umsetzung
Redakteure/-innenH. Gölzner, P. Meyer
Herausgeber (Verlag)Springer VS
Seiten333-351
Seitenumfang19
PublikationsstatusVeröffentlicht - 2018
Peer-Review-StatusJa

Schlagworte

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  • Eine Diskussion des Dunning-Kruger-Effekts für Kunden-Mitarbeitenden-Beziehungen