Bewerbungsprozesse stellen Arbeitssuchende vor ein Dilemma: Sie müssen umfangreiche persönliche Daten preisgeben, verlieren dabei jedoch die Kontrolle über deren Verwendung, Speicherung und Weitergabe. Dies widerspricht dem Prinzip der Datensouveränität, das Individuen das Recht einräumt, selbstbestimmt über ihre eigenen Daten zu verfügen (Biehs & Stilling, 2024). Darüber hinaus fungieren Bewerberportale als zentralisierte Datensilos, in denen sensible Informationen ohne ausreichende Transparenz oder Nutzerkontrolle verarbeitet werden (können) (Rukadikar et al., 2025; Srivastava, 2024). Der Beitrag greift die Problematik mangelnder Datensouveränität von Bewerbenden auf und schlägt die Entwicklung eines dezentralisierten Bewerbungssystems (Tanana, 2019) vor, das auf Self-Souvereign-Identity (SSI)-Prinzipien beruht (siehe Abb. 1). Hierzu werden Anforderungen an die Datensouveränität dargestellt, Überlegungen zu einer dezentralen Architektur vorgestellt und diese in rechtliche und organisatorische Prozesse (Biehs & Stilling, 2024; Singi et al., 2020; Tanana, 2019) eingeordnet.