Neue Technologien und der ökologische Wandel verändern die Arbeitswelt
auf unterschiedlichen Ebenen. Damit verändern sich Anforderungen an
Unternehmen und damit auch Anforderungen an das Ausbildungspersonal.
Zudem stellt die verstärkte Heterogenität der Auszubildenden bezüglich
schulischer Vorbildung auch in Bezug auf viele weitere Merkmale, etwa des
kulturellen Hintergrunds und der sozialen und sprachlichen Kompetenzen,
Ausbildende vor neue Herausforderungen. Im vorliegenden Beitrag sollen
die Anstrengungen und Entwicklungen für eine nachhaltige und dauerhafte
Qualifizierung von Ausbildungspersonal skizziert werden. Den Ausgangspunkt
setzt dabei die Entwicklung einer Ausbilderakademie an der
Handwerkskammer Dresden, die sich im Rahmen der Digitalisierung zur
Ausbilderakademie.digital weiterentwickelt hat und sich mit Blick in die
Zukunft zu einer Community weiterentwickeln wird.