Diese Arbeit befasst sich mit dem ehrenamtlichen Engagement in Bürgerbusvereinen allgemein sowie mit Anreizsystemen für ehrenamtliche Mitarbeiter dieser. Basierend auf den Ergebnisseneiner quantitativen, teilstandardisierten Befragunglassen sich zum einen Aussagen bezüglich der Bereitschaft zum ehrenamtlichen Engagement für Bürgerbusprojekte und zum anderen Handlungsempfehlungen für die Gewinnung und Sicherung von freiwilligen Mitarbeitern mit Hilfe von Anreizmodellen ableiten. Im Ergebnis zeigt sich, dass ausreichend Ehrenamtliche benötigt werden, um die Rah-menbedingungen von Bürgerbusvereinen attraktiver und entsprechend der Bedürfnisse der Bürger zu gestalten. Es ist eine hohe Zahl Freiwilliger für die Gewährleistung, dass diese maximal einmal pro Woche eingeteilt werden,wichtig. So wird garantiert, dass die Tätigkeit für das Ehrenamt nicht zu große Ausmaße annimmt. Für die Abdeckung von Betriebseinsätzen zu späteren Tageszeitensowie an Wochenenden ist es hilfreich vor allem jüngere Personen für die Projektezu gewinnen. Anreizsysteme können sowohl im Hinblick auf diese Zieleals auch generell bei der Gewinnung und Sicherung ehrenamtlicher Mitarbeiter unterstützen. Dabei istinsbesondere eine Ausrichtung des Engagements auf die Stärkung des Zusammenhalts und eines Wir-Gefühls entscheidend. Ein Beispiel hierfür ist das Ausrichten von kostenlosen Ehrenamtsveranstaltungen oder Festen für die bürgerschaftlich Engagierten, sodass diese Kontakte \nKurzfassungzuanderen Aktiven knüpfen können. Einefinanzielle Unterstützung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Übernahme von Fahrtkosten stellenweitere wirksame Anreizefür die Zielsetzung dar. Darüber hinauslassen sich Zusammenhänge zwischen dem Alter beziehungsweise der Tatsache, ob ein Befragter bereits ehrenamtlich in einem Bürgerbusprojekt aktiv istund der Bewertung der Anreizmodelle feststellen. Dadurch könnenwiederum diffe-renziertere Aussagen bezüglich effektiverAnreize für unterschiedliche Zielgruppen sowie hinsichtlich einer Gewinnung und Sicherung von Ehrenamtlichen getroffen werden. Neben bereits genannten Aspekten istfür deren Sicherung beispielsweise die Anerkennung ihres Engagements in Form einer öffentlichen mündlichen Ehrungeine för-derliche Maßnahme. Für jüngere Personen können zusätzlich finanzielle Anreize wirksam sein, wobei bei deren Gewinnung sowohl auf indirekte als auch direkte finanzielle Maßnahmen gesetzt werden kann. Bei der Sicherung dieser ist erstereszu bevorzugen. Unter wirksame, konkrete Anreize, die einer indirekten finanziellen Unterstützung zuzuordnen sind, fallen Vergünstigungen und Gutscheine für lokale Geschäfte. Ein Beispiel für eine effektive direkte finanzielle Unterstützung ist eine entgeltliche Ehrenamtspauschale. Basierend auf den Ergebnissen stellen,die hier identifizierten,förder-lichenAnreizsysteme eine Möglichkeit für Bürgerbusvereine dar, künftig das ehren-amtliche Engagement zielgerichtet zu fördern. Dabei ist nur eine Auswahl an vordefinierten Anreizsystemen untersucht worden, die nicht als vollständig anzusehen ist.