Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit Unternehmensanforderungen an Bewerber-managementsysteme. Eine Analyse der Anforderungen fand ausführlich anhand von Litera-turrecherche und Experteninterviews mit Unternehmen statt. Insgesamt ließen sich 27 Anfor-derungen an Bewerbermanagementsysteme ermitteln, welche in neun Anforderungskatego-rien eingeordnet wurden. Mittels Durchschnittswertberechnung wurden diese Kategorien in eine Rangfolge gestellt, um die relevantesten Anforderungen für Unternehmen zu bestimmen. Die Ergebnisauswertung ergab, dass Bewerberfreundlichkeit die wichtigste Anforderung an ein Bewerbermanagementsystem darstellt. Auf dem letzten Platz befindet sich die Anforde-rungskategorie der Softwareanpassung. Schlussendlich bietet die Arbeit einen Leitfaden für Unternehmen, die eine zukünftige Anschaffung einer Bewerbermanagement-Software in Er-wägung ziehen.