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Bis heute verlassen besonders junge Menschen den strukturschwachen Landkreis Görlitz in der Oberlausitz und der Blick auf die demografische Entwicklung bis zum Jahr 2030 zeigt, dass der Anteil der Menschen im erwerbsfähigen Alter weiterhin sinkt. Gleichzeitig wird die Region konfrontiert mit freiwerdendem Personal aus der Kohleindustrie und den tiefgreifenden Veränderungen der Arbeitswelt durch Aspekte wie die Globalisierung, die Digitalisierung und die Corona Pandemie. Den insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen der Region fehlt es häufig an Personal- und Finanzressourcen, um diesen komplexen Problemstellungen die nötige Aufmerksamkeit zu widmen und einen möglichst gelingenden Umgang damit zu finden. Das Ziel des Vorhabens ist die Unterstützung der Unternehmen, durch die Förderung eines soliden Fundaments für langfristig tragfähige, nachhaltige und für beide Seiten zufriedenstellende Mitarbeiterbeziehungen, um so die Handlungsfähigkeit durch Kontinuität der Personalressourcen der Unternehmen zu sichern. Dies möchten wir durch den Transfer des wissenschaftlichen Konzepts Cultural Fit in die Unternehmenspraxis realisieren. Dafür entwickeln wir einen auf die Unternehmenspraxis abgestimmten Beratungs- und Weiterbildungsansatz mit integrierter Praxisphase, in der die Teilnehmenden begleitet werden. So wird der Transfer des in der Weiterbildung Gelernten gefördert und die Unternehmen werden damit befähigt die genannten Herausforderungen selbstständig zu bewältigen. Das Konzept Cultural Fit hat dabei die Potenziale die Arbeitszufriedenheit und die Produktivität zu erhöhen, die Fluktuation und den Krankenstand zu reduzieren, die Mitarbeiterbindung zu stärken sowie ein Innovationsklima zu fördern.