New insights into self-initiated work design: the role of job crafting, self-undermining and five types of job satisfaction for employee’s health and work ability

Publikation: Beitrag in Fachzeitschrift › Forschungsartikel › Beigetragen › Begutachtung

Beitragende

Abstract

Döbler, A.-S., Emmermacher, A., Richter-Killenberg, S., Nowak, J., & Wegge, J.

Details

OriginalspracheEnglisch
Seiten (von - bis)113-147
Seitenumfang35
FachzeitschriftGerman Journal of Human Resource Management
Jahrgang36
Ausgabenummer2
Frühes Online-Datum15 Juli 2021
PublikationsstatusVeröffentlicht - Mai 2022
Peer-Review-StatusJa

Externe IDs

Scopus 85110188679
ORCID /0000-0002-0015-5120/work/142239812
ORCID /0000-0002-1218-4607/work/142256741

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