Der „Psychologische Kontrakt“ – ein Forschungskonzept zur Bewertung der Flexibilisierung von Beschäftigungsformen in Hinblick auf Beschäftigungsfähigkeit sowie Produktivitäts- und Innovationspotenziale als entscheidende Wettbewerbsfaktoren im wirtschaftlichen Wandel

Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzbericht/Sammelband/Gutachten › Beitrag in Konferenzband › Beigetragen › Begutachtung

Beitragende

Details

OriginalspracheDeutsch
TitelArbeitswissenschaft im Zeichen gesellschaftlicher Vielfalt
ErscheinungsortDortmund
Herausgeber (Verlag)GfA-Press
Seiten171–174
ISBN (Print)3-9806222-8-2
PublikationsstatusVeröffentlicht - 2002
Peer-Review-StatusJa

Externe IDs

Bibtex ulbricht2002b

Schlagworte

Schlagwörter

  • psychologischer Vertrag, Flexibilisierung, Beschäftigungsform, Beschäftigungsfähigkeit, Innovationspotential