Obwohl die betriebliche Sozialberatung in Deutschland auf eine lange und dynamische Geschichte zurückblicken kann, ist wenig über das Feld sowie die darin tätigen Fachkräfte bekannt. Der vorliegende Beitrag zielt darauf, Arbeitsaufgaben des Personals in der betrieblichen Sozialberatung zu beleuchten. In diesem Zusammenhang wird eine qualitative Untersuchung zum Berufsbild betrieblicher Sozialberater_innen vorgestellt. Die Forschungsergebnisse weisen darauf hin, dass es sich bei der betrieblichen Sozialberatung um ein hochgradig interdisziplinäres berufliches Tätigkeitsfeld handelt, in dem hauptsächlich akademisch ausgebildete Sozialarbeiter_innen Arbeitsaufgaben an der Schnittstelle zwischen Sozialer Arbeit, betrieblichem Gesundheitsmanagement sowie Personalentwicklung wahrnehmen.