Mit Say on Pay (SoP) werden Regelungen adressiert, die den Aktionären Handlungsmöglichkeiten bei der Ausgestaltung eines Vergütungssystems sowie Festsetzung der Vergütungshöhe gewähren und ein zusätzliches Überwachungsinstrumentarium schaffen. Die internationalen SoP-Regelungen sind sehr uneinheitlich ausgestaltet. Aufbauend auf einer Untersuchung der SoP-Regelungen von Deutschland, UK, Australien, USA, Schweiz und Frankreich werden im vorliegenden Beitrag weitere international existierende SoP- Regelungen analysiert. Hierbei stehen vor dem Hintergrund aktueller europäischer Bestrebungen zur Normierung des SoP-Votums entsprechende Regelungen in den Niederlanden, dem skandinavischen Raum (Schweden, Dänemark und Norwegen) sowie Belgien und daraus resultierende Praxiswirkungen in den jeweiligen Ländern im Zentrum der Untersuchung.